飲食店の人手不足を解消！「タイミー」活用の実態と導入のポイント
🌸 春の繁忙期に向けて、柔軟な人材確保が鍵！
こんにちは！
開業支援東京Ringです！
新年度を迎え、歓送迎会や新生活のスタートなどで外食需要が高まる季節となりました。
この時期、飲食店では急な予約増加やスタッフのシフト調整など、人手不足に悩まされることも多いのではないでしょうか。
そんな中、スキマバイトサービス「タイミー」を活用した新たな取り組みが注目を集めています！
2025年4月10日、サブウェイとタイミーが提携し、店長と社員を除く全従業員をタイミーワーカーで構成する「サブウェイ ヨコハマベイサイド本店」がオープンしました。
さらに、4月24日には「サブウェイ 新宿小田急ハルク店」で、タイミーが正社員として採用した現場リーダーとタイミーワーカーのみの完全なフルタイミー店舗運営が開始される予定です。
この取り組みは、柔軟な人材確保の新たなモデルとして、飲食業界における人手不足解消の一助となることが期待されています。
そこで今回は、改めてタイミーについての情報を発信していきます。
✅ タイミーとは？
「タイミー」は、働き手がアプリを通じて自分の都合に合わせて短時間の仕事を探し、企業は即戦力となる人材を必要なときに確保できるマッチングプラットフォームです。
2024年12月には、タイミーが提供する「タイミーキャリア」が、企業と働き手の長期的な関係構築を支援する新サービスとして注目されました。
✅ 飲食店におけるタイミーの活用状況
タイミーは、飲食業界においても多くの店舗で導入が進んでいます。
具体的な導入割合に関する公的な統計データは見当たりませんが、タイミーの公式発表によれば、2023年10月時点で、約66,000事業者、約170,000拠点でタイミーを活用いただいています。
また、タイミーを通じて働くワーカーの中でも、飲食業界での就業経験を持つ人が多数を占めており、即戦力としての活用が期待されています。
✅ タイミー導入のメリット
- 即戦力の確保：必要なときに必要な人材を確保できるため、急な欠員や繁忙期にも対応可能です。
- 採用コストの削減：求人広告や面接の手間が省け、コスト削減につながります。
- 柔軟なシフト調整：短時間勤務のニーズに対応しやすく、スタッフの働き方の多様化にも対応できます。
✅ 導入時の注意点
- 業務内容の明確化：短時間での業務となるため、仕事内容や手順を明確に伝えることが重要です。
- 教育体制の整備：初めて働くスタッフでもスムーズに業務をこなせるよう、マニュアルや指導体制を整えておきましょう。
- 法令遵守：労働基準法や衛生管理に関する法令を遵守し、適切な労働環境を提供することが求められます。
✅ まとめ
人手不足が深刻化する中、タイミーのようなスキマバイトサービスは、飲食店にとって柔軟な人材確保の手段として有効です。
導入にあたっては、業務内容の明確化や教育体制の整備など、事前の準備が成功の鍵となります。
春の繁忙期を乗り越えるためにも、タイミーの活用を検討してみてはいかがでしょうか。
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